Lernen wir uns mal richtig kennen

Name, Titel, Ausbildung, Status, Tätigkeit, Interessen, Engagement

Der Begriff ”Vision” bedeutet, die geistige Vorstellung von einem möglichen und wünschenswerten künftigen Zustand, von Umständen, die gegenwärtig nicht existieren und in dieser Form noch nie zuvor existierten.

Die möglichst präzise Antwort auf die Frage, welche Grundbedürfnisse der Menschen die Organisation zu erfüllen sucht und auf welche Art und Weise dies geschieht. Gute und überzeugende Definitionen des Unternehmenszwecks erwachsen aus der Antwort auf die Frage: ”Was ginge den Menschen in einem bestimmten Markt verloren, wenn es das Unternehmen nicht mehr gäbe?”

Das Unternehmensleitbild ist vital, konkret, realistisch und richtet den Blick in die Zukunft. Es übersetzt die eher abstrakte Unternehmensphilosophie in eine greifbare und anspornende Zielsetzung.

Die humanistischen Werte: Menschlichkeit, Frieden, Freiheit, Verbundenheit, Aufklärung, Mündigkeit, Demokratie und Gerechtigkeit sollten selbstredend in jedem Unternehmen verankert sein. Aber worauf legen Sie in Ihrem Unternehmen besonders wert? Welche Eigenschaften und Umgangsformen schätzen Sie?

z.B. geregelte Arbeitszeiten, Pausen, Arbeitsabläufe und Leistungsschwerpunkte, bestimmte Sprech- und/oder Besprechungszeiten, Ausfallsproblematik in Krankheitsfällen.

demographische und sozio-ökonomische Gesichtspunkte: Alter, Geschlecht, Einkommen, Berufsstand, Ausbildung, Familienstand, Herkunft, Ideologien, Religion, Wünsche und Ziele.

Anfrage, Angebot, Auftragsbestätigung, Ausarbeitung, Lieferung, Rechnung - alles in schriftlicher Form?

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